全球企业都投资人才聚集的地方。2014年，美国制造业研究院调研报告《制造业人才库存紧缺》中指出，75%的受访制造企业受到技能人才短缺的负面影响。制造业的技术研发速度超过劳动力技能发展速度，加上人口流动，使制造业缺少所需的人才。美国制造业研究院发现最紧缺的职位是对制造业绩效具有最大影响的职位，但制造企业仍然使用过时的方法去寻找人才和培训劳动力技能。制造业工作本质的改变使劳动力很难跟上技术发展，对技术有特殊要求的工作的人才缺口越来越大。

AMP意识到要加速美国制造业创新和增长，必须培养具备所需职业技能的劳动力。做到这一点，只能通过政企合作。制造企业、工会和学术界也意识到应对技术创新对任何一家企业来讲都是需要资金和时间的巨大投入，因此解决随机会而来的挑战最好的方法是和领先的企业和教育机构合作。由于公众对制造业职业生涯的错误观念，制造企业解决人才问题的难度更大，AMP2.0指导委员会要帮助企业确保人才输送。

改变公众对制造业的错误观念：几十年前，工人涌向制造业职业，因为这些职业被看作是稳定的、可终身从事的职业，让各种教育水平的工人有机会成为中产阶级。但过去几十年，美国工人失业的情况动摇了这种观念。确保制造业人才输送的第一步是转变公众对制造业职业生涯的看法，这需要全国和各地持续的共同努力。AMP2.0正与企业和媒体合作推出一系列广告和活动，包括国家制造日，传递目前制造业职业的趋势和机会的信息。

AMP 2.0指导委员会建议联邦政府推出全国性的广告，改变制造业在人们心目中的形象，并且举办国家制造日活动。AMP 2.0建议采取下列措施改变制造业的形象：利用先进制造业优秀项目，开展活动培养从儿童到大学生对先进制造业及其产品的兴趣和意识。